Abonneren op kennis en support

MKB bedrijf kan niet zonder modern HR-advies

En toch gaat het nog zo vaak fout. Vaak is onvoldoende kennis van regel en wetgeving hier de oorzaak van. Stel het niet meer uit tot het te laat is. Professionele hulp is dus nodig en dat kan middels een flexibel abonnement.

Wat zijn de voordelen van een abonnement?

Voordelen van een flexibel abonnement zijn:

• aandacht voor uw core-business, terwijl u ook tegelijkertijd aandacht creëert voor uw peroneelsbeleid;
• u betaalt geen salaris voor een full-timer, maar slechts het deel dat u daadwerkelijk nodig heeft;
• een  ervaren netwerk op het personeelgebied.

Welke ondersteuning kunt u verwachten in uw dagelijkse werk en planning?

Denk aan de volgende onderwerpen waarvoor aandacht is gewenst:

• de opbouw van de personeelsdossiers;
• coaching van werknemers en/of teams;
• instrumenten zoals beoordelingsgesprekken, functioneringsgesprekken etc.

Maar ook ondersteuning op onderwerpen die verder weg in de tijd liggen:

• de toegevoegde waarde van de activiteiten van de P&O afdeling;
• het begeleiden en/of aansturen van reorganisaties.
• arbeidsvoorwaardelijke issues zoals functiehuis, beloningshuis, pensioen etc;

Toegang tot kennis en netwerken

Voor specifieke kennis vragen heeft de flexibele HR manager en arbeidsmarktkenner contact met vakspecialisten; bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsrecht, pensioenwetgeving, verzuimspecialisten, specialisten in arbeidsvoorwaarden en subsidies.

De basis is een maandelijks 4-uurs abonnement

U kunt de afgesproken uren inzetten op een acuut project. Als er geen acuut project voor handen is wordt de tijd ingezet op analyse van de personeelsdossiers en de werkprocessen. Dan krijgt de inzet van de uren een preventief karakter. Hiermee gaat de tijd dus nooit verloren.

Meer informatie?

Wilt u weten of deze aanpak interessant is voor u? Bel 06 – 47 83 48 09 of vul het contactformulier in.